发烧37.9℃请假被骂：职场健康与权益的冲突与反思

一则关于员工发烧37.9℃请假被骂的新闻引发了广泛关注，这起事件不仅暴露了职场健康与权益的冲突,更引发了人们对职场道德和人际关系的深思。

据了解，该员工在发烧37.9℃的情况下，向公司请假，在请假过程中，该员工遭到了领导的严厉批评，领导认为，员工在身体状况不佳的情况下请假，是对公司的不负责任，甚至怀疑其“装病”，在批评过程中，领导还表示，员工请假会影响团队的工作进度,要求其尽快返回工作岗位。

这起事件引发了网友的热议，有网友表示理解该员工的心情，认为在身体状况不佳的情况下请假是员工的合法权益，也有网友认为，领导的行为过于苛刻,没有考虑到员工的实际情况。

这起事件并非个例，在现实生活中，类似的情况并不少见，许多员工在生病时，都会面临被领导批评、质疑甚至威胁的情况，这种现象背后,暴露出我国职场健康与权益保护的困境。

职场健康问题日益突出，随着工作压力的增大，越来越多的员工面临着身体健康问题，许多企业在关注员工工作表现的同时，却忽视了员工的身体健康，在这种情况下，员工在生病时请假，往往被视为“不务正业”,从而遭到领导的批评。

职场权益保护意识薄弱，在我国，虽然《劳动合同法》等相关法律法规对员工的权益进行了保护，但在实际操作中，许多企业仍然存在侵害员工权益的现象，在员工生病请假时，企业往往以各种理由拒绝批准,甚至要求员工提供虚假的诊断证明。

针对这一问题,我们需要从以下几个方面进行反思和改进：

1. 企业应加强对员工健康的关注，企业应建立健全员工健康管理制度，关注员工的身体健康，为员工提供良好的工作环境，在员工生病时，企业应理解并尊重员工的合法权益,给予合理的请假待遇。

2. 提高员工权益保护意识，员工应了解自身权益，学会维护自身合法权益，在遇到类似问题时，员工可以寻求法律援助,维护自己的合法权益。

3. 加强法律法规的宣传和执行，政府部门应加大对《劳动合同法》等法律法规的宣传力度，提高企业对员工权益保护的重视程度，加大对侵害员工权益行为的查处力度,切实保障员工的合法权益。

4. 培养企业社会责任感，企业应树立正确的价值观，关注员工福利，承担社会责任，在员工生病时，企业应体现出对员工的关爱,以实际行动践行企业社会责任。

发烧37.9℃请假被骂的事件，不仅揭示了职场健康与权益保护的困境，也引发了我们对职场道德和人际关系的反思，只有关注员工健康，尊重员工权益，才能构建和谐、健康的职场环境。